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Atep

Módulo Atep

Herramienta utilizada por las àreas de salud ocupacional, para administrar los eventos de enfermedad profesional o accidentes de trabajo que presenten los trabajadores, con el fin de identificar la entidad responsable que debe atenderlos durante la incapacidad o el proceso de recuperaciòn o rehabilitaciòn del funcionario.

Generalmente, dependiendo de las caracterìsticas y el grado de severidad de la situaciòn presentada por el funcionario. Estos eventos son atendidos por la EPS o  la ARL, y solo en casos extremos, serà la junta regional o nacional quien calificarà y direccionarà al funcionario a la entidad respectiva para que se encargue del proceso de recuperaciòn o rehabilitaciòn.  En situaciones crìticas,  incluso estas entidades deberàn proceder con la correspondiente indemizaciòn, o  el tràmite de certificaciòn para pensionar al funcionario, debido a la pèrdida de la capacidad laboral que lo imposibilita como trabajador activo.

El proceso de calificaciòn del funcionario pasarà por tres niveles: Los dos primeros, corresponden con la calificaciòn inicial entre la EPS o ARL. Y solo en casos extraordinarios, cuando se deba dirimir sobre la entidad responsable del caso, pasarà a nivel III. La entidad responsable, està obligada a atender el funcionario hasta la recuperaciòn, rehabilitaciòn, indemnizaciòn, o incluso con la promociòn de calificaciòn para pensionarlo. Cualquier caso quedarà cerrado,  siempre y cuando el ùltimo nivel que registre el tràmite, haya una decisiòn tomada de caracter definitiva. Lo cual no quiere decir, que de ser necesario,  el caso no se pueda reabrir para revalidar la calificaciòn otorgada.

Dentro de los paràmetros de evaluaciòn se cuenta con el informe de atenciòn inicial, el diagnòstico y los procedimientos practicados. Luego, se aclara la identificaciòn del agente que causó el accidente o enfermedad profesional, así como el lugar de ocurrencia y los hechos, las partes afectadas, el dìa en que se presentó el insuceso, y el grado de afectaciòn e incluso si causò la muerte.  Posterioremente, y de acuerdo con la recurrencia de las incapacidades, si las hay, se procede a valorar y sugerir las recomendaciones que dan lugar al proceso de recuperaciòn o a informar sobre las determinaciones tales como: El cambio de actividad laboral temporalmente, o el cambio permanente del puesto de trabajo por incapacidad laboral, la indemnizaciòn por PCL o la divulgación del empleado como candidato a pensiòn, si las consecuencias generaron deterioro e imposibilidad  para laboral en forma activa.

Todo este seguimiento se registra en el sitema para llevar el adecuado control sobre la evoluciòn del funcionario,  y como sustento del soporte sobre las decisiones que fueron tomadas durante el desarrollo del proceso valoraciòn del caso reportado.